SUSTAINABILITYサステナビリティ

　　第一子の誕生に際し、合計3度にわたって育児休業を取得させていただきました。もともと育児休業を取得したい意向があった私に対し、所属長は業務の引き継ぎをサポートし、休業中に周囲に迷惑がかからないよう配慮してくださいました。人事部からは、制度について詳細な説明を受けることができ、安心して休業することができました。
　育児休業を取得したおかげで、生まれたばかりの子どものそばに長くいることができ、かけがえのない時間を過ごすことができました。サポートしてくださった方々と、制度を快く利用させてくれた会社には、とても感謝しています。仕事に復帰してからは多忙な日々が続いていますが、業務量や労働時間にも配慮していただけているおかげで、仕事と育児の両立ができていると思います。育児休業の取得 を迷っている男性社員がいれば、制度の説明や私自身の体験談を伝えるなど、会社で働く全員のＱＯＬが向上するように、管理本部の一員として努めたいと考えています。

　当社は、男子ソフトボールのトップリーグである「日本男子リーグ」に所属する「日本エコシステム男子ソフトボールクラブ」のメインスポンサーとなっています。
　日本エコシステム男子ソフトボールクラブの活動として、岐阜県内の小学校から高校のソフトボール部を対象にソフトボール教室を開催しています。教室では、選手が技術指導や、プレーの実演を行い、技術の向上はもちろん、トップアスリートのプレーを肌で感じてもらうことで、県内ソフトボールの活性化、発展を目指しています。
　また、2022年4月から加盟している、岐阜県内の各スポーツのトップチームによる連携プロジェクトである「GIFUNITE（ギフユナイト）」では、各種イベントでソフトボール体験を行っています。子どもたちにソフトボール体験を通じて、スポーツの楽しさを体感してもらい、地域のスポーツ振興に貢献するだけでなく、日本エコシステムというチーム、会社について知ってもらう機会だと考えています。
　これからもソフトボールを通じた、地域社会との交流に力を入れていきたいと考えています。このほか「いちのみやタワーパークマラソン」のメインスポンサーにもなっており、地元地域への貢献にも力を入れています。

愛知県一宮市にファシリティ事業の新拠点「FUJI 138 OFFICE」を2024年1月に開設しました。自社の空調衛生サービス部に加え、2023年4月にグループインした村川設備工業（株）の本店・作業所も移転し、拠点集約を図りました。新オフィスコンセプトデザインには、地球環境の維持に貢献する環境を主題にしたオフィスデザインを取り入れており、オフィスの中には木々の緑や当社環境事業で手がけているテラリウム水槽などが置かれています。
また、社員が働きやすい環境を設計するため、内装、インテリアを刷新し、フリーアドレスデスクを取り入れたオフィス環境を実現することで、職場内のコミュニケーションを活性化し、グループ一丸となって、社会の課題を解決するソリューションの提供を加速していきます。